팀빌딩이라는 것을 알아보겠습니다

팀빌딩이라는 것을 알아보겠습니다

복수의 멤버가 개개의 능력을 최대한으로 발휘해, 같은 골을 목표로 하나가 되어 나아가는 겁니다.

또, 그것을 위해서 개발된 방법이나 프로그램, 연수를 부르기도 합니다.

많은 조직의 인재육성이나 리더쉽 연수등의 현장에서 채용되게 되어 있어 코칭이나 퍼실리테이션 등과 함께, 리더에게 요구되는 매니지먼트 능력의 하나로서 주목을 끌고 있었습니다.

팀빌딩의 목적은 설정한 목표를 확실히 충족시키는 데 있습니다.

영업이라면 매출 목표를 달성하는 것이고, 상품 개발이라면 히트상품의 발매 등이 그것입니다.

목표를 공유함으로써 멤버 한 사람 한 사람이 자신의 입장과 해야 할 일을 이해하고, 능력을 서로 내어 임할 수 있는 상태로 합니다.

단순히 멤버끼리 사이좋게 지내는 것이 아닐거예요.

팀빌딩이 필요한 것은 주로 다음과 같은 장면에 대해서입니다.

첫째, 팀의 목적을 확실히 달성하고 싶어질껍니다.

둘째, 사원의 개성을 늘려 능력을 높이고 싶어질껍니다.

셋째, 성과가 부진해집니다.

네째, 이동이나 승격 등으로 새로운 팀이 생겼습니다.

팀빌딩의 대상으로는 신입사원이나 중견사원, 리더클래스의 사원 등, 일선에서 일하는 사람뿐 아니라 관리직이나 사장을 포함하기도 합니다. 

수법으로는 합숙, 1일 연수, 스포츠 게임 등이 있습니다.